Petrobras abre 715 vagas de Jovem Aprendiz 2025 e impulsiona inclusão social

postado por: Antonio José | em 7 outubro 2025

Quando Petrobras lançou nesta segunda‑feira, 6 de outubro de 2025, o Programa Petrobras Jovem Aprendiz 2025, mais de 700 jovens de todo o país passaram a concorrer a oportunidades de trabalho e formação. O edital foi divulgado em Brasília, capital federal, e já causou grande movimentação nas redes sociais.

Contexto e histórico do Programa Jovem Aprendiz

O Programa Jovem Aprendiz nasceu na década de 1990 como resposta do governo brasileiro à necessidade de inserir adolescentes no mercado de trabalho de forma regulamentada. Desde então, grandes empresas – entre elas a própria Petrobras – passaram a adotar a política como estratégia de responsabilidade social. Em 2020, o programa já tinha mais de 5 mil vagas distribuídas por todas as regiões, mas a pandemia trouxe desafios de continuidade.

Em 2025, a companhia decidiu ampliar o número de vagas e criar duas modalidades de aprendizagem: a básica, voltada para estudantes a partir do 5º ano do Ensino Fundamental, e a técnico‑profissional, destinada a quem já concluiu ou está cursando o Ensino Médio. Essa mudança reforça o compromisso da empresa com a qualificação de jovens em situação de vulnerabilidade.

Detalhes do edital 2025: vagas, requisitos e benefícios

O edital oferece 715 vagas distribuídas em 23 cidades de 13 estados e do Distrito Federal. Entre as capitais que receberão oportunidades, destacam‑se Manaus (AM), Salvador (BA), Fortaleza (CE), Rio de Janeiro (RJ) e a já citada Brasília (DF).

• Idade mínima: 14 anos; idade máxima: 21 anos e 7 meses na data da inscrição.
• Para a modalidade básica: estar matriculado a partir do 5º ano do Ensino Fundamental.
• Para a modalidade técnica: estar no 2º ano do Ensino Médio ou já concluído.
• Pessoas com deficiência não têm limite de idade e concorrem a vagas reservadas.

O contrato tem duração de 21 meses, carga horária de 20 horas semanais (quatro horas por dia, de segunda a sexta). O salário será o mínimo nacional, acrescido de 13º salário, férias remuneradas, vale‑transporte, FGTS e registro em carteira. Como benefícios opcionais, o programa inclui plano de previdência complementar e um programa de atividade física.

Como se inscrever e cronograma da seleção

As inscrições são gratuitas e podem ser feitas exclusivamente pelo site oficial do programa, disponível a partir das 09h00 do dia 6 de outubro. O período vai até 12 de outubro, às 23h59. Nos primeiros minutos, o portal apresentou instabilidade, exibindo a mensagem "502 Bad Gateway" – o problema foi corrigido em menos de duas horas.

Etapas do processo:

1. Inscrições (06 a 12/10): preenchimento do formulário online e upload de documentos.
2. Comprovação documental (23 a 29/10): os candidatos devem enviar certificados de escolaridade, CPF, identidade e, se for o caso, laudo médico.
3. Resultado preliminar (03/11): divulgação das primeiras listas de classificação.
4. Resultado final (04/12): anúncio dos selecionados em todas as unidades.

Para quem não tem acesso fácil à internet, o Ministério da Educação e os Centros de Referência em Assistência Social (CRAS) oferecem suporte na finalização da inscrição.

Reações e perspectivas de especialistas

"É um passo importante para reduzir a taxa de desocupação entre adolescentes", disse a economista Ana Paula Silva, consultora do Instituto de Estudos do Trabalho. Ela explica que a combinação de salário‑mínimo completo com benefícios cria um atrativo que vai além de programas informais.

Os sindicatos de trabalhadores também elogiaram a iniciativa, mas alertam que o acompanhamento pós‑treinamento será crucial para garantir a efetiva inserção no mercado. "Muitos jovens chegam aqui cheios de energia, mas precisam de mentoria para transformar essa energia em carreira", completou o dirigente do sindicato da indústria energética.

Impactos esperados para a juventude brasileira

Além da geração de renda imediata, o programa pretende melhorar indicadores de escolaridade. Ao exigir vínculo escolar para a modalidade técnica, a Petrobras cria um incentivo direto para que adolescentes que abandonaram os estudos voltem à sala de aula.

Estima‑se que, ao final dos 21 meses, cerca de 60% dos aprendizes estejam aptos a assumir cargos efetivos dentro da empresa ou em outras companhias do setor de energia. Isso representa um potencial aumento de 0,4 ponto percentual na taxa de empregabilidade de jovens entre 15 e 24 anos, segundo projeções do IBGE.

O foco em grupos vulneráveis – pessoas com deficiência, adolescentes em situação de acolhimento institucional e egressos do trabalho infantil – reforça a estratégia de responsabilidade social corporativa da Petrobras. O programa também pode servir de modelo para outras indústrias que ainda não oferecem vagas de aprendizagem estruturadas.